大切に掲げている理念や考えを記載して、学生や求職者からの共感を得られるようにしましょう。
ただ文章にするだけでは読み手の興味を引くことは難しいので、代表や社長のインタビュー記事を通して企業理念を伝えると、読み手に親近感を持ってもらいつつ企業理解を深めてもらうことができます。

企業の沿革では、自社の歴史についてを記載します。
歴史のある企業や、業務内容が多岐にわたる場合は、しっかりと記載することで学生や親への安心感に繋がります。創業から間もない企業の場合は、事業展開を記載するなどの工夫もお勧めです。

また、ただ単にこれまでの出来事を並べるのではなく、自社にとってのターニングポイントや特記事項(誰もが知ってる製品の開発など)をピックアップしたり、事業所の海外展開を載せ会社規模の広がりを表現してみたりなどの工夫をすると、学生・求職者へのアピールになります。

親近感を持ってもらいつつ、魅力的な会社であることをアピールするためにも特色のある内容を打ち出していきましょう！

学生や求職者が最も気になっているのは事業内容の部分です。
詳しい事業内容を記載することで、入社後の働くイメージがもちやすくなります。

また学生や求職者は事業や仕事を通して「どのように自己成長できるのか」「この会社の価値観」も知りたいと思っているので、入社後どのように自己成長できるのか・どのように社会貢献できるのかを想像しやすいように記載すると、より魅力的なパンフレットになるでしょう。

新卒採用向けのパンフレットを作成する時は、業界特有の表現や専門用語は使用せず、学生でもわかるような言葉で記載するようにしましょう。
もし使用する場合でも、補足などを入れて学生でも理解できるように工夫を施すことが大切です。

実際の仕事風景などを写真やイラスト・漫画を使って説明すると、さらに理解度を深められ親しみをもたらすこともできます。

福利厚生や待遇面、教育体制を重視して就職先を選ぶ求職者も少なくありません。
箇条書きで記載するのも悪くありませんが、内容の羅列だけではイメージが湧きにくいので、実際に社員がどのように制度を利用しているのかを紹介するのもいいでしょう。福利厚生や待遇の魅力がより分かりやすくなります。

オリジナルの福利厚生や会社独自の待遇がある場合は、他社との差別化に有効なので強調して記載することをお勧めします。福利厚生の利用率や平均残業時間など、数値化しやすい福利厚生・待遇面の情報をグラフなどのデータで視覚的に訴えることも魅力を伝える方法の一つです。

募集要項には正確さはもちろん、実際の働き方をイメージできるような具体性も必要になってきます。

例えば、募集職種には「○○の提案営業」の記載だけではなく、営業手段や扱う商材などについての説明も明確に記載しておきましょう。

また採用フローについては説明会などで説明しても、頭に残らず忘れてしまう学生も多くいます。
選考途中に質問されたり、問い合わせが入ることもあるので、採用パンフレット内に記載することをお勧めします。

採用メッセージでは、学生や求職者に対してのメッセージです。
一般的には簡単な事業内容説明 → 企業としてのスタンス → 求職者に対する期待という流れで構成されることが多いですが、堅い言葉ではなく語り掛けるような文章にすれば、内容や思いをスムーズに伝えることができます。

こちらも企業理念と同じく、社員や従業員の言葉を借り、エピソード性を持たせることで、読み手に親近感を持ってもらうと魅力的に見せられます。

キャッチコピーを用いるなどして、なるべく親しみやすく簡潔な言葉で記載することを心掛け、長くても200文字程度におさめるようにしましょう。

採用パンフレットは写真が命と言っても過言ではありません。
学生を対象にした就活アンケートでは「社風」がいつも上位にあがっています。

その社風が最も伝わりやすいのが写真です。最近は文字よりも写真の方が読まれる傾向が強くなってきているので、写真に力を入れるケースも多くあります。
「小さいから見せられるようなオフィスじゃなくて…」という会社でも、屋外で撮影したり、ヨリの写真にして背景をぼかしてみたりして魅せ方に工夫をしてみましょう！
探してみるとオフィスの周りにもフォトジェニックな場所は意外とあるかもしれません。

良い写真が撮れるとWeb媒体で使用したり、SNSの宣伝に使用したりなど色々なところで使いまわすことができますね。

企業理念や事業内容を一方的な情報説明で伝えるよりも、社長や社員からのメッセージを通して伝えた方が圧倒的に伝わりやすくなります。
インタビュー記事風にしたり、雑誌風にしたりなどの工夫もお勧めです。

採用パンフレットは「読み物」として捉えてみるといいかもしれませんね。

採用パンフレットはその内容を充実させることが本質ですが、実はページボリュームも大きな判断材料になっています。
「しっかり作られているな」「イメージがいいな」など、そんな些細な点が背中を押して入社するケースも少なくありません。
だからこそ、可能であれば競合他社に負けないレベルの充実度は必要になってきます。

ではどうやってページボリュームを増やしていくのか...
一番簡単なのは、写真をふんだんに使ってページを増やす手法です。
写真が増えるほど学生は手に取りやすくなり、ページ数も簡単に増やすことが可能なのでお勧めです。